✅ Có nền tảng tư duy phản biện vững chắc, cùng các kỹ năng mềm quan trọng phục vụ cho việc ứng tuyển và làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia.
✅ Học được kỹ năng giải Aptitude Test
✅ Trang bị kiến thức vững chắc về kỹ năng viết CV & Essay
✅ Thành thạo tư duy phản biện Critical Thinking
✅ Học được kỹ năng interview
Buổi 1: Creating An Argument
– Kiến thức căn bản về Critical thinking
– Cấu trúc lập luận và bài tập xác định thành phần lập luận
– Cách phát triển một lập luận chắc chắn
Buổi 2: Protecting Or Attacking An Argument & Finding Assumption
– Cách phân tích một lập luận và vẽ argument map
– Cách bảo vệ và làm suy yếu một lập luận
– Phát hiện các assumption
Buổi 3: Evaluating An Argument, create a conclusion & Inference
– Cách đánh giá chất lượng của một lập luận
– Phân biệt conclusion & inference
– Cách phát triển các inference/ prediction
Buổi 4: Common Reasoning Patterns & Fallacies
– Các reasoning pattern phổ biến: analogical reasoning, causal reasoning, deduction reasoning, number reasoning, plan & goal reasoning, abductive reasoning
– Các lỗi ngụy biện lập luận thường gặp
Buổi 5: Writing CV & Essays
– Cấu trúc và cách viết CV ứng tuyển công việc chuẩn
– Cách viết Essay, trả lời Application Form hiệu quả
– Sử dụng AI Tool để viết và chấm điểm CV/ Essay
Buổi 6: Aptitude Test 1 – Quantitative Test
– Luyện khả năng tính toán và tư duy logic (Quantitative-focused questions)
– Numerical Reasoning: Đọc số, đọc biểu đồ, tính toán cơ bản
– Logical Reasoning: Xác định logic, mối quan hệ giữa các biến
Buổi 7: Aptitude Test 2 – Reasoning Test
– Nâng cao khả năng tư duy về ngôn ngữ và khả năng lập luận (Verbal-focused questions)
– Reading Comprehension: Đọc hiểu nội dung văn bản phức tạp
– Situational Judgement: Đưa ra giải pháp cho các tình huống phức tạp
– Critical Reasoning: Xác định premise, inference, assumption, và đánh giá lập luận
Buổi 8: Initial Interview/ HR Interview
– Mục tiêu, hình thức, tiêu chí đánh giá của nhà tuyển dụng
– Đoán mục đích hỏi và chuẩn bị cho vòng Initial Interview với sự hỗ trợ từ AI Tool
– Cách sử dụng non-verbal & verbal tips để ghi điểm trong Initial Interview
– Demo thi thử Initial Interview
Buổi 9: Group interview
– Mục tiêu, tiêu chí và quy trình đánh giá của nhà tuyển dụng
– Kĩ năng influence, negotiation và communication trong làm việc nhóm
– Áp dụng Critical thinking vào Teamwork
– Demo thi thử Group Interview và sử dụng AI làm group interview simulation
Buổi 10: Individual & Final interview
– Mục tiêu, tiêu chí và quy trình đánh giá của nhà tuyển dụng trong AC (Assessment Center)
– Kĩ năng thuyết trình và trả lời dạng câu hỏi follow up
– Cách thể hiện Culture Fit & Commitment trong Final Interview
– Cách đoán mục đích hỏi, cách đặt câu hỏi và dự đoán kết quả trong buổi phỏng vấn
